Lassen Sie sich nicht abspeisen.

Das Erstgespräch ist kostenlos und unverbindlich. 30 Minuten — telefonisch oder bei uns vor Ort in Düsseldorf. Sie bekommen eine konkrete rechtliche Einschätzung Ihres Falls, eine realistische Bandbreite möglicher Abfindungen und einen klaren Vorschlag für die nächsten Schritte.

Nach dem Erstgespräch entscheiden Sie in Ruhe — kein Druck, keine Pauschalen.

Vor dem Arbeitsgericht trägt in der ersten Instanz jede Seite ihre eigenen Kosten — unabhängig vom Ausgang des Verfahrens. Das ist im Arbeitsrecht eine Besonderheit.

Wer eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechts-Baustein hat, dem werden die Anwaltskosten in den allermeisten Fällen vollständig übernommen. Wir prüfen das im Erstgespräch und holen, falls erforderlich, die Deckungszusage Ihrer Versicherung ein.

Ohne Versicherung gibt es transparente Pauschalen oder eine Abrechnung nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG). Die Höhe richtet sich nach dem Streitwert — wir nennen Ihnen die Kosten vor Mandatsbeginn schriftlich.

Sofort. Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingegangen sein (§ 4 KSchG). Diese Frist ist absolut — wer sie verstreichen lässt, verliert in der Regel jeden Anspruch auf Abfindung oder Weiterbeschäftigung.

„Zugang" bedeutet: der Tag, an dem die Kündigung in Ihren Briefkasten oder Ihre Hand gelangt ist — nicht das im Schreiben genannte Beendigungsdatum.

Bestes Vorgehen: nach Erhalt der Kündigung direkt anrufen. Wir können kurzfristig prüfen und reichen die Klage falls nötig innerhalb weniger Tage ein.

Einen automatischen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung gibt es in den meisten Fällen nicht. Ausnahme: § 1a KSchG bei betriebsbedingten Kündigungen mit explizitem Abfindungsangebot.

Praktisch sieht es aber so aus: 9 von 10 Kündigungsschutzklagen enden mit einem Vergleich — und dieser Vergleich enthält fast immer eine Abfindung. Die Höhe richtet sich nach:

Beschäftigungsdauer · Höhe des Bruttogehalts · Erfolgsaussichten der Klage · Kündigungsart (betriebsbedingt vs. verhaltensbedingt) · Position und Alter · Größe des Unternehmens.

Die Faustformel: halbes bis ganzes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Bei guter Verhandlungsposition deutlich mehr.

Niemals ohne anwaltliche Prüfung. Aufhebungsverträge sind das Lieblings-Instrument von Arbeitgebern, weil sie schnell wirken — und weil viele Arbeitnehmer:innen unter Druck unterschreiben.

Drei häufige Probleme:

1. Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Die Agentur für Arbeit unterstellt bei Aufhebungsverträgen oft, Sie hätten Ihre Arbeitslosigkeit selbst verschuldet. Folge: bis zu 12 Wochen kein Arbeitslosengeld.

2. Niedrigere Abfindung. Aufhebungsverträge enthalten meist geringere Abfindungen als ein im Gerichtsverfahren ausgehandelter Vergleich — weil keine Klagedrohung im Raum steht.

3. Ungünstige Klauseln. Verzicht auf Urlaubsabgeltung, lange Wettbewerbsverbote, schlechte Zeugnisformulierungen — oft im Kleingedruckten versteckt.

Wir prüfen Ihren Aufhebungsvertrag kostenlos und verhandeln nach, bevor Sie unterschreiben.

Eine Sperrzeit bedeutet: die Agentur für Arbeit zahlt für einen bestimmten Zeitraum (in der Regel 12 Wochen) kein Arbeitslosengeld — weil sie unterstellt, Sie hätten Ihre Arbeitslosigkeit selbst herbeigeführt.

Typische Auslöser: Aufhebungsvertrag · Eigenkündigung ohne wichtigen Grund · selbst verschuldete verhaltensbedingte Kündigung.

Wie wir das vermeiden: Eine sauber strukturierte Kündigungsschutzklage mit Vergleich gilt formal als arbeitgeberseitige Kündigung — keine Sperrzeit. Bei Aufhebungsverträgen müssen bestimmte Formulierungen und Fristen eingehalten werden, damit die Agentur für Arbeit keine Sperrzeit verhängt. Beides klären wir im Erstgespräch.

Nein, nicht ohne sachlichen Grund. Das Arbeitszeugnis muss laut Rechtsprechung wohlwollend und wahr sein.

Bei durchschnittlicher Leistung haben Sie Anspruch auf mindestens die Note „befriedigend" („zu unserer Zufriedenheit"). Bei guter Leistung steht Ihnen ein „gut" („stets zu unserer vollen Zufriedenheit") oder ein „sehr gut" („stets zu unserer vollsten Zufriedenheit") zu.

Vorsicht vor versteckten Codes: „bemühte sich" bedeutet z.B. faktisch eine Note 5. Wir prüfen Ihr Zeugnis auf diese und ähnliche Negativ-Formulierungen und setzen Korrekturen — notfalls per Klage — durch.

Der Gütetermin findet etwa 4–8 Wochen nach Klageeingang beim Arbeitsgericht statt und dauert oft nur 15–30 Minuten. Das Ziel: ohne langes Verfahren eine gütliche Einigung erzielen — also einen Vergleich mit Abfindung.

Ablauf:

1. Die vorsitzende Richterin oder der vorsitzende Richter eröffnet kurz und lotet die Positionen aus.
2. Beide Anwälte stellen die Sichtweise ihrer Mandantschaft dar.
3. Es wird verhandelt: Abfindungshöhe · Beendigungsdatum · Zeugnisformulierung · Urlaubsabgeltung.
4. Bei Einigung: Vergleich wird protokolliert und ist sofort rechtsverbindlich.

Sie müssen meist nicht persönlich erscheinen — wir vertreten Sie. In der Mehrheit der Fälle endet das Verfahren bereits hier.